MAN en France

C'est autour de nos valeurs DIRECT que MAN articule sa politique et détermine son champ d'action en matière de gestion des ressources humaines.

5 valeurs clés qui font de notre entreprise un lieu dynamique et motivant où les valeurs humaines sont respectées et poussent chaque individu à donner le meilleur de lui-même.

Ces valeurs ont permis d'atteindre le niveau de qualité que nos clients nous reconnaissent aujourd'hui et tout est fait pour que chacun de nos collaborateurs soit fier de porter ces valeurs.

Nos managers appliquent jour après jour dans leur processus et leurs méthodes ces valeurs qui font l'empreinte de MAN en matière de management des hommes et garantissent notre force d'entreprise.


Index de l'égalité Femmes/Hommes

​L'index est de 74/100.​​

En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. Dans ce cadre, un index a été mis en place par le Gouvernement comprenant 5 indicateurs donnant une note sur 100.​

Dans ce cadre, MAN Truck & Bus France publie son index qui est le résultat de ces 5 indicateurs, dont vous trouverez le détail ci-dessous:

​Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes.

Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation.

Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus.

Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption.

Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.​